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乌鲁木齐劳动纠纷律师分享单方面离职扣钱合法吗

本文章由 卓律网编辑 上传提供 2020-10-03 评论 发布 反馈 版权声明 291
摘要:   我们知道在单位上班都是有一定的规定的,一般要签订劳动合同,离职也要经过法定的程序。但是离职的时候公司克扣职工的工资,这样属于合法的行为吗?下面就由
   我们知道在单位上班都是有一定的规定的,一般要签订劳动合同,离职也要经过法定的程序。但是离职的时候公司克扣职工的工资,这样属于合法的行为吗?下面就由劳动纠纷律师网小编为大家解释一下相关内容,可以认真阅读以下劳动纠纷法律师网小编悉心为您准备的以下相关阅读材料,为大家解答疑惑,感兴趣的话,一起看看吧。
  一、乌鲁木齐劳动纠纷律师分享单方面离职扣钱合法吗
  不合法。
  劳动者和用人单位建立劳动关系后,劳动者有辞职的权利,劳动者可依法提出辞职申请,用人单位非法克扣劳动者合法工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身的合法的权益。
  乌鲁木齐劳动纠纷律师分享申请劳动仲裁时需要准备的材料有:
  1、劳动仲裁申请书,申请书应列明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求和所依据的事实与理由;
  2、相关的证据材料,如申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记基本信息,以及其他与案件有关的证明材料等。二、法律依据
  乌鲁木齐劳动纠纷律师分享《中国人民共和国劳动法》
  第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
  第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
  (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
  (二)社会平均工资水平
  (三)劳动生产率;
  (四)就业状况
  (五)地区之间经济发展水平的差异。
  第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  通过小编的介绍,我们可以了解到对于公司在职工离职的时候克扣工资是不合法的行为,作为职工是可以申请劳动仲裁的,希望大家可以明白。以上这些劳动纠纷律师网小编为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询劳动纠纷律师网相关律师,欢迎读者点击乌鲁木齐劳动纠纷律师,有专业的乌鲁木齐劳动纠纷律师为您进行一对一的在线解答您的疑问。
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